Solicitantes de empleo reclamaron a IBM por usar etiquetas racialmente insensibles en una aplicaci\u00f3n en l\u00ednea para plazas en la compa\u00f1\u00eda. El gigante tecnol\u00f3gico ofreci\u00f3 una disculpa despu\u00e9s de que aplicantes encontraran categor\u00edas \u00e9tnicas an\u00f3malas en la solicitud de trabajo.<\/p>\n
El estudiante de ciencias de la computaci\u00f3n de la Universidad de Nueva York Alex Gao dijo que se sent\u00eda ofendido luego de verse obligado a elegir entre categor\u00edas \u00e9tnicas, incluyendo \u00abamarillo\u00bb y \u00abmulato\u00bb al solicitar una pasant\u00eda de desarrollador de software en los EE. UU. \u00abMe horroriz\u00f3 que me pidieran en una solicitud de pasant\u00eda de IBM que eligiera a mi grupo \u00e9tnico y que me dieran la opci\u00f3n de ‘amarillo'\u00bb, escribi\u00f3 Gao en Twitter la semana pasada, publicando una foto de la solicitud, que inclu\u00eda un men\u00fa desplegable pidiendo a los solicitantes de empleo que seleccionen su grupo \u00e9tnico.<\/p>\n
Esta semana, la International Business Machines\u00a0 ha eliminado las preguntas raciales e insensibles de la aplicaci\u00f3n. La empresa con sede en Armonk, Nueva York, de 108 a\u00f1os de edad, ha estado trabajando para mejorar la diversidad en los \u00faltimos a\u00f1os y anunci\u00f3 el martes la inclusi\u00f3n de Michelle Howard, la primera mujer afroamericana que comandaba un barco de la Armada de los EE. UU, quien se convierte en la segunda mujer afroamericana en el consejo.<\/p>\n
El Tiempo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"