Carlos Landero, director de Inspecci\u00f3n del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panam\u00e1 (MITRADEL), dijo que, nuestro pa\u00eds, cuenta con un importante marco legal regulatorio de lactancia materna, que brinda protecci\u00f3n tanto a la madre como a los ni\u00f1os a trav\u00e9s de normas consagradas en nuestra Constituci\u00f3n y en convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
Estos son, el Convenio 3 de 1919 y el m\u00e1s reciente, el convenio 183 de 2000, ratificado en marzo de este a\u00f1o, bajo la gesti\u00f3n de la actual titular de Trabajo, Doris Zapata Acevedo. Todos estos convenios, protegen la lactancia en el \u00e1mbito laboral y protegen igualmente algunas otras actividades que tienen que ver con las pol\u00edticas de g\u00e9nero, acot\u00f3 el director de Inspecci\u00f3n.<\/p>\n
El convenio 183, sobre el derecho de la mujer que est\u00e1 en periodo de lactancia, establece que dentro de la jornada laboral de 8 horas, esta, tiene derecho una o m\u00e1s oportunidades de interrupci\u00f3n al d\u00eda dentro de su trabajo, para poder tener orde\u00f1amiento especifico o poder amamantar a su hijo y este tiempo, no puede ser descontado, ni cambiado por vacaciones o tiempo libre y debe ser pagado como tiempo trabajado.<\/p>\n
En cuanto a las normas nacionales, Landero, especific\u00f3 que, estas empiezan por la Constituci\u00f3n que protege a la familia y especialmente la maternidad en su art\u00edculo 56 y en su art\u00edculo 72, que habla del tiempo que tiene que tener la persona que est\u00e1 gestando como garant\u00eda de poder tener la Licencia de Maternidad y que al reincorporarse la misma al trabajo despu\u00e9s de dar a luz, no puede ser despedida de su trabajo durante un a\u00f1o.<\/p>\n
La Ley 50 sobre lactancia materna, fue reformada por la Ley 135 que contiene una serie de obligaciones y cumplimientos y uno de ellos, se\u00f1ala claramente, que esta aplica tanto en entidades p\u00fablicas como privadas y es de estricto cumplimiento y el MITRADEL, como ente garante del cumplimiento de estas normas junto al MINSA, da ejemplo al contar dentro de sus instalaciones con una Sala de Lactancia.<\/p>\n
La instituci\u00f3n, cuenta con instrumentos como: el Protocolo para planificar, prevenir y atender la violencia de g\u00e9nero que tiene vinculaci\u00f3n con la ley 82 de violencia contra las mujeres, la Gu\u00eda de Inspecci\u00f3n Laboral con Enfoque de G\u00e9nero que se construye en alianza con la OIT, y cuya presentaci\u00f3n final ser\u00e1 los d\u00edas 21, 22 y 23 de agosto con el objetivo de definir c\u00f3mo ser\u00e1 atendida esta situaci\u00f3n desde el punto de vista de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Recientemente, se aprob\u00f3 y ratific\u00f3 el convenio 190 Contra la Violencia, que permite una vinculaci\u00f3n m\u00e1s estrecha en este tema.<\/p>\n
En Panam\u00e1, la mayor\u00eda de las empresas, est\u00e1n cumpliendo con estas disposiciones que son aplicadas a empresas con m\u00e1s de 20 trabajadoras, pero es necesario continuar sensibilizando a quienes est\u00e1n haciendo buenas practicas, sin embargo, la norma, tambi\u00e9n establece sanciones que van desde los veinte a setecientos balboas de forma ascendentes para quienes incumplan esta ley, de hecho, el a\u00f1o pasado, MITRADEL, sancion\u00f3 a seis empresas y en lo que va de este a\u00f1o, a otras dos, por el incumplimiento de esta disposici\u00f3n legal.<\/p>\n
El tiempo de lactancia establecido es de una hora al d\u00eda, dividido en dos tiempos de treinta minutos, uno a utilizar en horas de la ma\u00f1ana y los otros en horas de la tarde.<\/p>\n
La mujer lactante, tiene el derecho a utilizar este tiempo, no puede ser despedida, ni ser objeto de bulling, menos marginada de actividades o desvinculada o desmejorada por estas circunstancias, precis\u00f3 el director de Inspecci\u00f3n de Trabajo del MITRADEL, Carlos Landero.<\/p>\n
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Fuente: MITRADEL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"