El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en alianza estrat\u00e9gica con el Ministerio de Comercio e Industrias, el Instituto Nacional de la Mujer y con la asistencia t\u00e9cnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Panam\u00e1, implementa desde el a\u00f1o 2018 el Programa de Certificaci\u00f3n en Sistema de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero en empresas y organizaciones privadas con el objetivo de transformar la cultura organizacional y los sistemas de gesti\u00f3n internos para lograr la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el entorno empresarial, contribuyendo de esta forma con el cumplimiento de la Agenda de Desarrollo Sostenible al 2030.<\/p>\n
Seg\u00fan la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panam\u00e1, Doris Zapata Acevedo, el Programa SIG\u00e9nero Panam\u00e1, es un esfuerzo colectivo que involucra a gobiernos nacionales, sector privado y sociedad civil, para lograr disminuir las brechas salariales y garantizar el trabajo decente, estableciendo y alcanzando est\u00e1ndares que promueven la igualdad de g\u00e9nero y les permite a las empresas certificadas llegar a ranking mundiales de entidades con buenas pr\u00e1cticas laborales y posicionarse como l\u00edderes competitivos.<\/p>\n
La ministra Zapata, sostuvo que, con el Programa SIG\u00e9nero, se reafirma el compromiso con la meta n\u00famero 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de \u201cLograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as\u201d.<\/p>\n
Mar\u00eda Del Carmen Sacasa, Representante Residente de PNUD-Panam\u00e1, manifest\u00f3 que, este es un Programa que se implementa bajo un formato de cofinanciaci\u00f3n entre el gobierno y las empresas que participan del mismo y se desarrolla fundamentalmente a trav\u00e9s de diferentes pasos como: la formalizaci\u00f3n del compromiso de la empresa por medio de la firma de un acuerdo, la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero en la empresa, un proceso de inducci\u00f3n y capacitaci\u00f3n a lo interno de la empresa.<\/p>\n
Las empresas participantes, son seleccionadas por cumplir con los criterios de car\u00e1cter obligatorio basados en la igualdad de g\u00e9nero, los derechos humanos y la Responsabilidad Social Empresarial. Existen tres niveles de calificaci\u00f3n para otorgar este reconocimiento, al alcanzar el 80% o m\u00e1s se certifica a la empresa con el Nivel Oro, con la consecuci\u00f3n del 70% el Nivel Plata y al obtener el 60% el Nivel Bronce.<\/p>\n
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Fuente: MITRADEL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"