{"id":57657,"date":"2023-10-05T14:08:53","date_gmt":"2023-10-05T14:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sertv.gob.pa\/crisolfm\/?p=57657"},"modified":"2023-10-05T14:08:53","modified_gmt":"2023-10-05T14:08:53","slug":"mitradel-promueve-el-trabajo-decente-y-la-equiparacion-de-oportunidades-de-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertv.gob.pa\/crisolfm\/mitradel-promueve-el-trabajo-decente-y-la-equiparacion-de-oportunidades-de-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"MITRADEL promueve el trabajo decente y la equiparaci\u00f3n de oportunidades de las Personas con Discapacidad"},"content":{"rendered":"

A partir de este mi\u00e9rcoles 4 de octubre, 16 paname\u00f1os y paname\u00f1as con discapacidad tendr\u00e1n un futuro diferente, pues a trav\u00e9s del Programa de Mejoramiento a la Empleabilidad de las Personas con Discapacidad que lleva a cabo el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panam\u00e1 (MITRADEL), formar\u00e1n parte del capital humano en la empresa CONWAY, que mediante la firma de contratos de trabajo promovida por la direcci\u00f3n de Empleo, refuerza el esfuerzo de la entidad, de ser mediadores con las empresas para que cumplan con lo establecido en cumplimiento a lo establecido en la Ley N\u00b015 de 31 de mayo de 2016.<\/em><\/strong><\/p>\n

Cabe se\u00f1alar, que el art\u00edculo No. 51 de la citada Ley, se\u00f1ala que: \u201ctoda empresa privada que tenga de veinticinco a cincuenta trabajadores deber\u00e1 tener dentro de su fuerza laboral un m\u00ednimo de una Persona con Discapacidad. La empresa que tenga m\u00e1s de cincuenta trabajadores deber\u00e1 tener una proporci\u00f3n no menor de 2% de trabajadores con discapacidad\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Alfredo Mitre, director nacional de Empleo se\u00f1al\u00f3: \u201cLa inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad en las empresas no es un favor, es un derecho y como tal, todas las personas debemos respet\u00e1rselo\u201d, a\u00f1adi\u00f3 que, se debe ser consciente de que la discapacidad no es una limitante, sino las barreras sociales que impiden que las Personas con Discapacidad tengan derecho a optar por un empleo productivo y remunerado incluyendo igual remuneraci\u00f3n por igual trabajo cumplido.<\/p>\n

Carlos Landero, director nacional de Inspecci\u00f3n, manifest\u00f3, que esta direcci\u00f3n se encargar\u00e1 de ser garante para que se cumpla con lo establecido en los contratos de trabajo, adem\u00e1s de motivar a otras empresas mediante las inspecciones que realizan, para que sigan cumpliendo con la inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad.<\/p>\n

Maribel Arrieta, capacitadora, coaching y psic\u00f3loga en la empresa CONWAY, quien indic\u00f3, que dentro de la empresa, est\u00e1n muy complacidos de cumplir con el prop\u00f3sito primordial de brindarle la oportunidad a las Personas con Discapacidad para que puedan desarrollarse y exhort\u00f3 a otras empresas a emular estas acciones, porque todos y todas tienen derecho a un trabajo digno y remunerado.<\/p>\n

El MITRADEL, a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n de Empleo ha insertado al mercado laboral desde enero de 2023 a la fecha, 327 Personas con Discapacidad, dentro de los cuales 217 son hombres y 110 mujeres que hoy tienen igualdad de oportunidades en empresas que han valorado sus capacidades intelectuales y respetado sus derechos de optar por un empleo productivo y remunerado.<\/em><\/strong><\/p>\n

Fuente: MITRADEL<\/p>\n<\/div>

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