{"id":60925,"date":"2024-04-11T17:37:39","date_gmt":"2024-04-11T17:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sertv.gob.pa\/crisolfm\/?p=60925"},"modified":"2024-04-11T17:37:39","modified_gmt":"2024-04-11T17:37:39","slug":"mibus-se-suma-a-la-iniciativa-de-paridad-de-genero-de-panama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertv.gob.pa\/crisolfm\/mibus-se-suma-a-la-iniciativa-de-paridad-de-genero-de-panama\/","title":{"rendered":"MiBus se suma a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero de Panam\u00e1"},"content":{"rendered":"<p>Panam\u00e1, 10 de abril de 2024. MiBus, empresa encargada de la movilidad urbana de los distritos de Panam\u00e1 y San Miguelito, anuncia su participaci\u00f3n activa en la presentaci\u00f3n del Ministerio de Desarrollo Social y la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) de Panam\u00e1 2.0, con la incorporaci\u00f3n de una nueva membres\u00eda. Durante el evento, MiBus reafirm\u00f3 su compromiso con la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, con la firma del Pacto de Adhesi\u00f3n y anunci\u00f3 una serie de medidas concretas para avanzar en este objetivo.<\/p>\n<p>La Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) tiene como objetivos principales aumentar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, reducir la brecha salarial de g\u00e9nero y promover la participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas. En este sentido, MiBus se compromete a:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejorar sus propios indicadores relacionados con los tres objetivos de la IPG.<\/li>\n<li>Aplicar anualmente un formulario de autodiagn\u00f3stico para evaluar su situaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Generar un plan de mejora que permita cerrar las brechas identificadas con el autodiagn\u00f3stico.<\/li>\n<li>Compartir experiencias y mejores pr\u00e1cticas relacionadas con los objetivos de la IPG.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, MiBus implementar\u00e1 una serie de programas y medidas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en su empresa, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Programas de pasant\u00edas para mujeres j\u00f3venes universitarias reci\u00e9n egresadas.<\/li>\n<li>Programas de pasant\u00edas para mujeres j\u00f3venes en situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad.<\/li>\n<li>Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n sobre igualdad salarial.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de medidas y herramientas para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abEn MiBus, estamos firmemente comprometidos con la igualdad de g\u00e9nero, con m\u00e1s de 680 mujeres profesionales laborando con nosotros, unas 264 de ellas, operadoras de bus, creemos que es fundamental promover un entorno laboral inclusivo y equitativo. Nos enorgullece unirnos a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero de Panam\u00e1 y trabajaremos en conjunto para implementar medidas concretas que contribuyan a cerrar las brechas de g\u00e9nero en nuestra empresa y en la sociedad en general\u00bb, mencion\u00f3 el Ing. Luis Campana, Gerente General de MiBus.<\/p>\n<p>MiBus invita a otras empresas y organizaciones a unirse a esta importante iniciativa y trabajar juntos para crear un futuro m\u00e1s igualitario y justo para todos.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Fuente: MiBus<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panam\u00e1, 10 de abril de 2024. 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