\nLas autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), llevaron a la pr\u00e1ctica un primer reclutamiento focalizado para personas con discapacidad durante el 2016, esto como parte de la pol\u00edtica de intermediaci\u00f3n laboral y acompa\u00f1amiento para esta mano de obra que adelanta la instituci\u00f3n. <\/p>\n
Al momento de la selecci\u00f3n de personal, las siete empresas participantes ofertaron 70 vacantes para administrativos, atenci\u00f3n al cliente, ayudante general, y hoteler\u00eda, seg\u00fan dio a conocer Mar\u00eda Ordo\u00f1ez, jefa del Departamento de Integraci\u00f3n Socioecon\u00f3mica de las Personas con Discapacidad del MITRADEL. <\/p>\n
De igual forma agreg\u00f3, que los reclutamientos focalizados se dan por parte de las empresas en virtud de la Ley 42\u00a0\u00a0del 27 de agosto de 1999 por la cual se establece la equiparaci\u00f3n de oportunidades para las personas con discapacidad. <\/p>\n
“Cada vez m\u00e1s empresas se suman no solo por el cumplimiento de lo que dicta la norma sino porque creen en el potencial y el recurso de estas personas”, revel\u00f3 la funcionaria. <\/p>\n
A\u00f1adi\u00f3 que es tarea del MITRADEL fiscalizar y vigilar el cumplimiento de la Ley 42 en Panam\u00e1. <\/p>\n
“Hemos efectuado m\u00e1s de 200 sensibilizaciones sobre discapacidad a empresas a nivel nacional, catalog\u00e1ndose las mismas como un gran logro alcanzado por la administraci\u00f3n de Luis Ernesto Carles frente al MITRADEL”, acot\u00f3. <\/p>\n
En \u00faltimo lugar manifest\u00f3 que mediante un sistema de seguimiento se conoce la ubicaci\u00f3n y el estatus de la relaci\u00f3n laboral entre las personas con discapacidad y las empresas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"