\nEn el marco del mes de la mujer Banistmo y ONU Mujeres, presentaron un foro del m\u00e1s alto nivel compuesto por Isabel de Saint Malo de Alvarado, Vicepresidenta de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1 y Ministra de Relaciones Exteriores; Aime\u00e9 Sentmat de Grimaldo, Presidenta Ejecutiva de Banistmo; Jorge Quijano, Administrador de la Autoridad del Canal de Panam\u00e1; Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para Las Am\u00e9ricas y el Caribe; y Mercedes Eleta de Brenes, Presidenta de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Directoras Corporativas de Panam\u00e1.\u00a0 <\/p>\n
Esta actividad tuvo como t\u00edtulo “El empoderamiento de la Mujer en el cambiante mundo laboral” y cont\u00f3 como moderadora con Teresa de Alfaro, Directora Ejecutiva de Sumarse, quien dirigi\u00f3 este panel multidisciplinario que comparti\u00f3 sus experiencias desde los sectores privados, gubernamentales, aut\u00f3nomos y gremios.\u00a0 <\/p>\n
“El tema del D\u00eda Internacional de la Mujer no podr\u00eda ser m\u00e1s oportuno en Am\u00e9rica Latina, tras dos a\u00f1os de contracci\u00f3n econ\u00f3mica. Empoderar a las mujeres podr\u00eda incrementar el PIB per capita regional en un 14%. Sin embargo, la realidad es que los hombres ganan en promedio 19% m\u00e1s que las mujeres y el 55% de los empleos de las mujeres est\u00e1 en el sector informal. Por si esto fuera poco, las mujeres realizan entre tres y cinco veces m\u00e1s trabajo dom\u00e9stico y de cuidados sin remuneraci\u00f3n que los hombres y todav\u00eda una tercera parte de las mujeres no cuentan con ingresos propios”, revel\u00f3, Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para Las Am\u00e9ricas y el Caribe.\u00a0 <\/p>\n
Sobre estos aspectos, la Vicepresidenta y Canciller de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1, Isabel de Saint Malo de Alvarado, plantea la importancia de la Agenda Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres que cuenta con tres pilares: autonom\u00eda y empoderamiento econ\u00f3mico, prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n del embarazo adolescente y fortalecimiento de la institucionalidad para la igualdad. Esta Agenda, agrega la Vicepresidenta, tiene como insignias proyectos como Horizonte 50-50, que es un programa que busca participaci\u00f3n equitativa de hombres y mujeres en los \u00f3rganos directivos de las empresas p\u00fablicas y mixtas de Panam\u00e1 y la iniciativa para el impulso del emprendimiento y la empresarialidad femenina en Panam\u00e1.\u00a0 <\/p>\n
Por su parte, Aime\u00e9 Sentmat de Grimaldo, Presidenta Ejecutiva de Banistmo, declar\u00f3, que dicha\u00a0instituci\u00f3n inici\u00f3 \u00a0el desarrollo de una propuesta de valor que tiene el objetivo de acompa\u00f1ar a las mujeres en su empoderamiento econ\u00f3mico a trav\u00e9s del desarrollo de su sue\u00f1o empresarial, brind\u00e1ndoles un producto tradicional con valores agregados; se trata de \u00a0una cuenta de ahorro con un plan de asistencias y beneficios: asesor\u00eda legal, tutor\u00edas escolares, asistencias m\u00e9dicas y en el hogar. Esta iniciativa hace parte de toda una estrategia de negocio con un enfoque de g\u00e9nero, que iniciamos en enero de 2016 con alianzas como: Canal de Empresarias, proyecto impulsado por la Ciudad del Saber, la afiliaci\u00f3n a Global Banking Alliance For Women (GBA), ONU Mujeres y FOMIN” puntualiz\u00f3 la ejecutiva.\u00a0 <\/p>\n
•En Panam\u00e1 la fuerza laboral de las mujeres constituye un aproximado del 40.3%. <\/p>\n
•El 70% de los graduados en universidades son mujeres. <\/p>\n
•Una de cada tres mujeres que trabaja en Panam\u00e1 ocupa un cargo gerencial. <\/p>\n
•En Banistmo m\u00e1s del 60% de los cargos de alta direcci\u00f3n est\u00e1n liderados por mujeres.\u00a0 <\/p>\n
Una de cada tres mujeres que trabaja en Panam\u00e1 ocupa un cargo gerencial o profesional, versus uno de cada seis hombres, la tasa de profesionalizaci\u00f3n de la mujer se ha duplicado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os en comparaci\u00f3n con la masculina. M\u00e1s del 70% de los graduados de la Universidad de Panam\u00e1 son mujeres. La proporci\u00f3n de mujeres matriculadas en todas las modalidades de la educaci\u00f3n superior es de 153 mujeres por cada 100 hombres. Las mujeres egresadas constituyen el 61%. Las empresas con m\u00e1s mujeres en la “C-Suite” son m\u00e1s rentables. <\/p>\n
El informe de competitividad global de 2015 del Foro Econ\u00f3mico Mundial public\u00f3 una lista de los 10 pa\u00edses con la mayor proporci\u00f3n de mujeres directivas, (Ranking Mundial de 140 pa\u00edses encuestados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo). Panam\u00e1 figura en la quinta posici\u00f3n con un 47.4% de presencia de mujeres, el primer lugar lo ocupa Jamaica con un 59% y el segundo Colombia con un 53.1%. A pesar de esto, la poblaci\u00f3n femenina se ve siempre afectada de manera directa por el desempleo, el empleo informal, las condiciones laborales poco favorables y las desigualdades salariares. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"