\nEn ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Vicepresidenta y Canciller de la Rep\u00fablica, Isabel de Saint Malo de Alvarado, se refiri\u00f3 a la Agenda Nacional para la Igualdad de Hombres y Mujeres, una iniciativa del sector p\u00fablico con organizaciones del \u00e1mbito privado y la sociedad, basada en\u00a0 tres pilares fundamentales: la prevenci\u00f3n de embarazo adolescente, prevenci\u00f3n de violencia hacia las mujeres y empoderamiento econ\u00f3mico. <\/p>\n
“Queremos cambiar el enfoque de que la participaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito laboral es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de justicia para la mujer.\u00a0 Es cuesti\u00f3n de desarrollo para el pa\u00eds, y siendo as\u00ed debemos dejar de hablar de igualdad solo entre mujeres, es necesario incluir a los hombres en la discusiones”,\u00a0 resalt\u00f3 de Saint Malo de Alvarado, quien es la\u00a0 primera mujer en la historia de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1 en ocupar los cargos de Vicepresidenta y de Canciller. \u00a0 <\/p>\n
La Agenda Nacional para la Igualdad de Hombres y Mujeres incorpora iniciativas para el impulso del emprendimiento y la empresarialidad femenina en Panam\u00e1; el sello de igualdad en las empresas paname\u00f1as, el programa Horizonte 50-50 para lograr equidad en la participaci\u00f3n de mujeres en los \u00f3rganos directivos de las empresas p\u00fablicas y mixtas de Panam\u00e1,\u00a0 el plan de inclusi\u00f3n y empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres ind\u00edgenas; el\u00a0 anteproyecto de ley 069 sobre el descanso forzoso por embarazo y el\u00a0 referente a licencia de paternidad por maternidad, entre otros. <\/p>\n
En ese tenor, el Gobierno de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1 ya ha dado pasos importantes. “Durante las discusiones de la reorganizaci\u00f3n del Banco Nacional de Panam\u00e1, en el Consejo de Gabinete aprobamos que de los miembros de su junta directiva, un 30% sean mujeres”, acot\u00f3 la Vicepresidenta, quien reconoci\u00f3 que aunque las mujeres tienen los m\u00e9ritos para alcanzar altos cargos,\u00a0 el establecimiento de cuotas puede ser un punto de partida para lograr incorporar a m\u00e1s mujeres en los espacios de toma de decisi\u00f3n. <\/p>\n
Finalmente, incidi\u00f3 en que la igualdad de oportunidades es un esfuerzo es c\u00f3nsono con el compromiso adquirido por el pa\u00eds para cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible, donde la erradicaci\u00f3n de la pobreza es un eje central, y ello est\u00e1 ligado a garantizar el bienestar de las mujeres y sus capacidades. “En este reto, es necesario el apoyo y participaci\u00f3n de toda la sociedad”, subray\u00f3. <\/p>\n
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