\nLa Autoridad de la Micro, Peque\u00f1a y Mediana Empresa (AMPYME), ha reactivado el ecosistema emprendedor por el emprendimiento el cual ser\u00e1 convertido en el Consejo Nacional Por el Emprendimiento, para que el proceso iniciado por la instituci\u00f3n pueda tener una continuidad, reiter\u00f3 el mi\u00e9rcoles, 12 de julio, Lourdes P\u00e9rez, Secretaria General de la entidad, durante el acto de presentaci\u00f3n de las conclusiones del Informe sobre la Evoluci\u00f3n, Situaci\u00f3n y Perspectivas del Empleo en Panam\u00e1. <\/p>\n
El informe, presentado por el consultor, Ren\u00e9 Quevedo, en conferencia celebrada en el Anfiteatro de la Presidencia de la Rep\u00fablica, organizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), ante representantes de gremios empresariales y medios de comunicaci\u00f3n, se dio a conocer, que la econom\u00eda paname\u00f1a, gener\u00f3 104,156 empleos entre agosto de 2014 y marzo de 2017 y seguir\u00e1 generando empleos por lo que requiere m\u00e1s recurso humano paname\u00f1o capacitado. <\/p>\n
Para la presentaci\u00f3n del informe, se cont\u00f3 con la presencia del Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles; Lourdes P\u00e9rez, Secretaria General de la AMPYME; Samuel Rivera, Director del INADEH y los representantes de las c\u00e1maras empresariales APEDE, CONEP, CAPAC, CAMTUR, entre otros, y de organismos internacionales como la OIT y el PNUD. <\/p>\n
El Ministro Luis Ernesto Carles, coment\u00f3, que se necesitan m\u00e1s t\u00e9cnicos que profesionales y destac\u00f3 el crecimiento del emprendimiento y de las mipymes en el pa\u00eds. <\/p>\n
“Se ha trabajado en programas de cultura emprendedora con el Ministerio de Educaci\u00f3n y el INADEH para trabajar en edades tempranas porque necesitamos que las personas sean emprendedoras para que puedan crear sus propias empresas pero que tambi\u00e9n laboren en la empresa privada”, expuso la Secretaria General de la AMPYME. <\/p>\n
Seg\u00fan \u00a0la Secretaria General de la AMPYME, la instituci\u00f3n junto a pa\u00edses que forman parte del Sistema de Integraci\u00f3n Centroamericana se desarrollan programas regionales relacionados con la inserci\u00f3n del tema de la cultura emprendedora dentro de las escuelas desde la etapa de pre-media. <\/p>\n
Conjuntamente, se enfatiz\u00f3 en la importancia de continuar focalizando esfuerzos tanto p\u00fablicos como privados y de manera coordinada y redoblar esfuerzos en fomentar el emprendimiento e inclusi\u00f3n productiva a trav\u00e9s de AMPYME, y por otra parte en las iniciativas que desarrolla MITRADEL, en alianza con gremios del sector empleador que permiten dar sostenibilidad e inserci\u00f3n laboral a la poblaci\u00f3n joven, a trav\u00e9s de programas como PROJOVEN, el Programa de Apoyo a la Inserci\u00f3n Laboral (PAIL), las ferias de empleo y m\u00e1s de 1,800 vacantes exclusivas para paname\u00f1os que mantiene en su bolsa de trabajo. <\/p>\n
Como observa el informe sobre la Evoluci\u00f3n, Situaci\u00f3n y Perspectivas del Empleo en Panam\u00e1, entre marzo de 2016 y marzo de 2017, 39 mil 230, personas ingresaron al mercado laboral, de las cuales 38 mil 269 (98%) encontraron trabajo estable. Esta cifra es 40% superior a los 27 mil 397 empleos creados entre marzo de 2015 y marzo de 2016, confirmando la tendencia positiva en el ritmo de generaci\u00f3n de empleo, que a su vez ha tenido un impacto importante en la disminuci\u00f3n de nuevos desocupados, de 18 mil 392 (2014-2015) y 10 mil 226 (2015-2016) a s\u00f3lo 961 (2016-2017). <\/p>\n
Respecto a la evoluci\u00f3n del empleo por nivel educativo, dos de cada tres empleos requieren 12 a\u00f1os de escolaridad. La tendencia durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os es que el 81% de los nuevos empleos est\u00e1n demandando 12 o m\u00e1s a\u00f1os de escolaridad, 47% de ellos t\u00edtulos universitarios. <\/p>\n
El promedio de edad en los nuevos empleos formales 2016-2017, es 53 a\u00f1os, 8 por encima de la media 2009-2014, se\u00f1alada en el Informe de la Alta Comisi\u00f3n de Empleo (2014), que reitera la importancia de la madurez y las “competencias blandas” como requisitos fundamentales para la sostenibilidad laboral de los j\u00f3venes. <\/p>\n
Cabe se\u00f1alar, que las cifras, son analizadas en un contexto hist\u00f3rico y regional, m\u00e1xime siendo Panam\u00e1 la segunda econom\u00eda m\u00e1s competitiva de Latinoam\u00e9rica, con el segundo mejor crecimiento econ\u00f3mico e ingreso per c\u00e1pita, as\u00ed como el pa\u00eds como el mayor crecimiento porcentual en Inversi\u00f3n Extranjera Directa (IED) en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, per\u00edodo en el cual la IED en la regi\u00f3n se ha venido contrayendo. <\/p>\n
Existe una perspectiva favorable para la consolidaci\u00f3n de la tendencia al aumento en la generaci\u00f3n de empleo. Como prioridades, es preciso enfatizar el empleo juvenil, la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, el fomento del emprendimiento y la reducci\u00f3n de la informalidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"