\nComo parte de la implementaci\u00f3n de la Ley de Justicia de Comunitaria de Paz, la Direcci\u00f3n de Resoluci\u00f3n Alterna de Conflictos (DRAC) del Ministerio de Gobierno (MINGOB), llev\u00f3 a cabo en fecha reciente, una jornada de capacitaci\u00f3n con representantes de las Comisiones T\u00e9cnicas Distritales, quienes tendr\u00e1n la responsabilidad de revisar las hojas de vida y evaluar a los aspirantes a juez de paz y mediador comunitario. <\/p>\n
A estas Comisiones, les corresponder\u00e1 establecer criterios cient\u00edficos de ponderaci\u00f3n a fin de evaluar las competencias que tengan los aspirantes a desempe\u00f1ar los cargos de juez de paz y mediador comunitario. <\/p>\n
De esta capacitaci\u00f3n, participaron funcionarios de los Municipios de Col\u00f3n y San Miguelito que forman parte de los Municipios pilotos del Primer Distrito Judicial, donde la Ley 16 que instituye la Justicia Comunitaria de Paz entrar\u00e1 a regir en el mes de enero de 2018. <\/p>\n
Sobre el tema, Karen Palacios, subdirectora de la DRAC, expres\u00f3, que durante la jornada se establecieron algunos criterios en temas como: formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, el perfil profesional del aspirante a juez de paz y mediador comunitario. Tambi\u00e9n los criterios \u00e9ticos que deben ser reglamentados por las Comisiones T\u00e9cnicas Distritales para establecer un procedimiento a seguir a la hora de hacer una evaluaci\u00f3n de los aspirantes. <\/p>\n
Las Comisiones T\u00e9cnicas Distritales deber\u00e1n, tras realizar las evaluaciones, remitir un informe a los alcaldes respectivos quienes escogen la terna que ser\u00e1 llevada al Consejo Provincial para la selecci\u00f3n final del juez de paz y del mediador comunitario. <\/p>\n
La capacitaci\u00f3n fue un aporte gratuito de la empresa Transiciones S.A, que dict\u00f3 el taller y realiz\u00f3 una serie de pr\u00e1cticas con los asistentes, donde simularon las entrevistas que deben realizar a los aspirantes. <\/p>\n
Carlos Leiro, psic\u00f3logo y presidente de la empresa Transiciones S.A., se\u00f1al\u00f3, que la finalidad de la jornada es hacer lo m\u00e1s cient\u00edfico y objetivo posible el proceso de selecci\u00f3n incorporando las mejores pr\u00e1cticas que se utilizan consistentemente en las empresas para asegurar que los mejores y m\u00e1s capacitados sean los que llegan a los puestos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"