\nLa Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) denunci\u00f3 ayer que las mujeres en sus Estados miembros ganan de media un 15% menos que sus compa\u00f1eros masculinos, una tasa que apenas ha cambiado en los \u00faltimos siete a\u00f1os y que ve como un gran obst\u00e1culo de cara a un crecimiento inclusivo. <\/p>\n
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En un informe sobre igualdad de g\u00e9nero, la OCDE apunta que la diferencia salarial persiste en todas las \u00e1reas sociales y econ\u00f3micas, pese a que las j\u00f3venes de los pa\u00edses de ese organismo acaban su educaci\u00f3n con mejores notas que sus hom\u00f3logos masculinos. La India (52,9 %), Turqu\u00eda (42 %) y M\u00e9xico (42 %) son los tres pa\u00edses donde la disparidad es m\u00e1s grande, mientras que Finlandia (3 %), Lituania (3,3 %) y Suecia (3,6 %) son los m\u00e1s igualitarios, y en otros, como Espa\u00f1a, la diferencia de salarios se sit\u00faa en el 10,8 por ciento. <\/p>\n
Cuando las mujeres trabajan, seg\u00fan sus conclusiones, es m\u00e1s probable que lo hagan a tiempo parcial, que avancen menos hacia puestos directivos y que sean objeto de discriminaci\u00f3n en su ambiente laboral. <\/p>\n
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