\nHoy jueves los sectores empresariales y obreros presentar\u00e1n sus propuestas del nuevo salario m\u00ednimo para ser discutidos en la mesa de di\u00e1logo que deber\u00e1 entrar a regir el 1 de enero de 2018. <\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Salario M\u00ednimo est\u00e1 reunida en sesi\u00f3n permanente desde el 12 al 15 de diciembre para analizar y evaluar los puntos a considerar en la fijaci\u00f3n de la nueva tasa salarial y presentar las recomendaciones al presidente de la Rep\u00fablica, Juan Carlos Varela. <\/p>\n
En caso de no llegar a un acuerdo entre la empresa privada y los representantes de los trabajadores, corresponder\u00e1 al ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), Luis Ernesto Carles, en su calidad de presidente de esta comisi\u00f3n hacer las recomendaciones al mandatario y presentar el ajuste que debe recibir el nuevo salario m\u00ednimo. <\/p>\n
En Panam\u00e1, el primer salario m\u00ednimo se registr\u00f3 el 1 de enero de 1960. En esa ocasi\u00f3n se dividi\u00f3 el pa\u00eds en dos regiones y cada una ten\u00eda un salario m\u00ednimo distinto. La Regi\u00f3n 1 era conformada por las ciudades con m\u00e1s de 20,000 habitantes y ten\u00eda un salario de 40 cent\u00e9simos de d\u00f3lar la hora. La Regi\u00f3n 2 la integraban las ciudades de menos de 20,000 habitantes y ten\u00eda un salario de 25 cent\u00e9simos de d\u00f3lar la hora. Desde 1960, se han realizado 15 acuerdos de salario m\u00ednimo. El \u00faltimo ajuste, que se aprob\u00f3 en diciembre de 2015 para 2016 y 2017, fue del 8,5 % y elev\u00f3 el salario m\u00ednimo m\u00e1s alto de la historia: $677.04. <\/p>\n
Con el tiempo, la estructura del salario m\u00ednimo se ha complicado. De una estructura inicial en 1960 muy sencilla, dentro de la cual se establec\u00eda b\u00e1sicamente dos salarios m\u00ednimos, con el tiempo se ha pasado a una estructura compleja basada en tres pilares. El primero, el salario m\u00ednimo por regi\u00f3n; segundo, el salario m\u00ednimo por actividad econ\u00f3mica y el tercero, el salario m\u00ednimo por tama\u00f1o de empresa. <\/p>\n
El objetivo central de una pol\u00edtica de salario m\u00ednimo se enmarca dentro del \u00e1mbito social, espec\u00edficamente en la protecci\u00f3n y el fortalecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores que devengan los menores ingresos, de manera que se constituya en un instrumento de redistribuci\u00f3n del ingreso y reducci\u00f3n de la pobreza. <\/p>\n
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