\nRepresentantes del \u00a0Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), organizaron el Programa de Entrenamiento de Agentes de igualdad de G\u00e9nero en el Trabajo, con el objetivo de ofrecer asistencia t\u00e9cnica a las empresas y organizaciones durante el proceso de certificaci\u00f3n para el Sello de Igualdad de G\u00e9nero. <\/p>\n
Los agentes de formaci\u00f3n, tendr\u00e1n la responsabilidad de asesorar a las empresas que est\u00e1n en b\u00fasqueda de la certificaci\u00f3n hacia la igualdad entre hombres y mujeres en temas como: condiciones laborales, capacitaci\u00f3n, desarrollo del personal e identificar si existen pr\u00e1cticas y procedimientos que generen desigualdad. <\/p>\n
Al respecto, Isaac Puig Moreno, facilitador de asesores del PNUD, revel\u00f3, que la capacitaci\u00f3n de los agentes, se dio de forma presencial y virtual con ex\u00e1menes te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos, para disminuir las brechas que actualmente existen en las empresas a partir de un diagn\u00f3stico con oportunidades para hombres y mujeres. <\/p>\n
Es importante enfatizar, que el Sello de Igualdad de G\u00e9nero para las empresas p\u00fablicas y privadas, constituye el primer paso para reducir las brechas salariales y garantizar la equidad de condiciones laborales entre hombres y mujeres dentro de las empresas. <\/p>\n
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