\n“Garantizar la oportuna inclusi\u00f3n al desarrollo, es tarea de todos, tanto de los gobiernos como de las empresas”, sentenci\u00f3 la Vicepresidenta y Canciller durante su intervenci\u00f3n el jueves, 4 de octubre, \u00a0en la\u00a0 sesi\u00f3n informativa sobre la Reducci\u00f3n de la brecha salarial y otras brechas de g\u00e9nero en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que se desarroll\u00f3 en el marco de la 19\u00b0 Reuni\u00f3n Regional Americana de la OIT. <\/p>\n
La diplom\u00e1tica, comparti\u00f3 con el auditorio las iniciativas que ha adoptado Panam\u00e1, a fin de contribuir con la agenda global de desarrollo, y particularmente reducir la brecha salarial.\u00a0 <\/p>\n
Enfatiz\u00f3, as\u00ed, el lanzamiento del Sello de Igualdad que busca garantizar que las condiciones laborales sean equitativas entre hombres y mujeres dentro de las compa\u00f1\u00edas; la aprobaci\u00f3n de la Ley 56 del 2017 que establece la participaci\u00f3n del 30% de mujeres como m\u00ednimo en las juntas directivas estatales y mixtas, incluidos los sectores de la Banca, Seguros y Valores. <\/p>\n
Sumado a lo anterior, Panam\u00e1, lanz\u00f3 la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero, de la mano del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y un grupo de aliados estrat\u00e9gicos, entre ellos la OIT y para suministrar a esta iniciativa de respaldo legal, se cre\u00f3 el Consejo Nacional por la Paridad de G\u00e9nero. <\/p>\n
Destac\u00f3 que Panam\u00e1, fue el primero en la regi\u00f3n en formar parte de la Coalici\u00f3n Internacional a favor de la Igualdad de Remuneraci\u00f3n (EPIC), lanzado a inicios de este a\u00f1o la iniciativa de Equidad Salarial para Am\u00e9rica Latina y el Caribe; aunado a esto, el pa\u00eds fue sede de la Conferencia Regional “Igualdad Remunerativa entre hombres y mujeres para econom\u00edas m\u00e1s pr\u00f3speras e inclusivas, espacio en el cual se discuti\u00f3 entre actores nacionales e internacionales las formas de combatir la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero. <\/p>\n
En la actualidad, se trabaja en la reglamentaci\u00f3n de la “Ley de Oportunidades para las Mujeres” respecto a la legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre equidad salarial y a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o conmemoraremos el 23 de mayo como D\u00eda Regional de la Igualdad de Remuneraci\u00f3n, siendo esta fecha cuando entr\u00f3 en vigor el Convenio 100 de la OIT. <\/p>\n
La Vicepresidenta, concluy\u00f3 su mediaci\u00f3n con un llamado a los pa\u00edses y empresarios, para que implementen acciones concretas para alcanzar el cumplimiento de la agenda 2030, incluyendo la igualdad de remuneraci\u00f3n. Les anim\u00f3 adem\u00e1s a sumarse a la coalici\u00f3n internacional a favor de la igualdad de remuneraci\u00f3n (EPIC). <\/p>\n
La sesi\u00f3n del jueves, tambi\u00e9n cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Rakesh Patry, Director General de Asuntos Laborales Internacionales e Intergubernamentales, Empleo y Desarrollo social de Canad\u00e1, quien comparti\u00f3 sobre los compromisos que ha asumido su pa\u00eds al unirse a la iniciativa EPIC, as\u00ed como los pasos que han dado a fin de aminorar las brechas entre los g\u00e9neros. <\/p>\n
La 19\u00b0 Reuni\u00f3n Regional Americana de la OIT re\u00fane a ministros del Trabajo, representantes de gobiernos y dirigentes de organizaciones sindicales y empresariales de Am\u00e9rica Latina, el Caribe, Canad\u00e1 y los Estados Unidos.\u00a0 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"