El Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico del Consejo Nacional por la Paridad de G\u00e9nero, comparti\u00f3 el Plan de Acci\u00f3n para el primer semestre del a\u00f1o 2019 y conform\u00f3 cuatros grupos de trabajo dirigidos a Mujeres J\u00f3venes, Desarrollo Profesional e Igualdad Salarial, Cuidados y Gobernanza, adem\u00e1s del prop\u00f3sito de incorporar un centenar de empresas a esta iniciativa.<\/p>\n
Cabe recordar, que el Consejo\u00a0 Nacional por la Paridad de G\u00e9nero, iniciativa\u00a0 del Gobierno de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1, est\u00e1 enfocado a \u00a0\u00a0coordinar y generar sinergias entre todos los actores del Gobierno, sector privado y organizaciones no gubernamentales que trabajan a favor de la equidad entre hombres y mujeres.<\/p>\n
El Plan de Acci\u00f3n de la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG), crea acciones para \u00a0originar el posicionamiento de las mujeres, fundamentalmente las j\u00f3venes, en las profesiones con mayor demanda previsible en el futuro y prestar apoyo integral a su desarrollo profesional con \u00e9nfasis en las desempleadas y en las que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica.\u00a0 Al mismo tiempo, \u00a0contempla medidas para incentivar el ascenso de las mujeres a puestos de decisi\u00f3n en todo tipo de empresas, mejorar la concientizaci\u00f3n sobre la brecha salarial de g\u00e9nero e integrar el enfoque de g\u00e9nero en el ecosistema de empleo, formaci\u00f3n y emprendimiento.<\/p>\n
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