Un protocolo para identificar, prevenir y atender la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial, present\u00f3 el martes, 26 de noviembre de 2019, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). \u00a0El documento, fue elaborado en coordinaci\u00f3n con representantes de Sumarse, el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), FundaMorgan y la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (AECID).<\/p>\n
Con esta herramienta, se busca instaurar una gu\u00eda de orientaci\u00f3n en lo que respecta a los procedimientos m\u00ednimos para abordar, desde diversas perspectivas, la violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral. Para su correcta aplicaci\u00f3n, las empresas deben cumplir con las leyes paname\u00f1as, fortificar sus pol\u00edticas basadas en \u201ctolerancia 0 frente a la violencia de g\u00e9nero\u201d y construir o mejorar la cultura organizacional con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
En base a esto, la ministra Doris Zapata Acevedo, firm\u00f3 la Resoluci\u00f3n Ministerial, la cual establece la aplicaci\u00f3n del protocolo como una norma laboral en el pa\u00eds, por lo que las empresas e instituciones tendr\u00e1n que seguir lo determinado en el documento de consulta para atender los posibles casos de violencia de g\u00e9nero en sus puestos de trabajo.<\/p>\n
En este contexto, la Primera Dama de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1, Yazm\u00edn Col\u00f3n de Cortizo, quien particip\u00f3 en el acto de presentaci\u00f3n, manifest\u00f3, que desde el despacho que ella regenta, se apoyan todas las acciones p\u00fablicas y privadas que promuevan las pol\u00edticas de igualdad y protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
La titular de la cartera laboral, Doris Zapata, revel\u00f3, que con este protocolo se firma un compromiso tripartito para trabajar de la mano en la lucha contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Panam\u00e1, cuenta con normativas como la Ley 82 del 24 de octubre de 2013, por \u201cla cual se adoptan medidas de prevenci\u00f3n contra la violencia en las mujeres y reforma el C\u00f3digo Penal para tipificar el femicidio y sancionar los hechos de violencia contra la mujer\u201d, y la Ley 7 del 14 de febrero de 2018, con \u201cla que se adoptan medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios y dicta otras disposiciones; que han sido reconocidas como aportes a la causa de igualdad y promoci\u00f3n del respeto hacia la mujer.<\/p>\n
Es importante recordar, que Panam\u00e1, tambi\u00e9n es signataria de importantes instrumentos legales para la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero, como son los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) No. 100 y No. 111, sobre \u201cigualdad de remuneraci\u00f3n\u201d y \u201cdiscriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u201d respectivamente.<\/p>\n
El MITRADEL, como garante de la protecci\u00f3n de los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras, busca mitigar la violencia de G\u00e9nero que afecta a m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n, porque seg\u00fan los expertos, la afectaci\u00f3n a las mujeres llega tambi\u00e9n a la familia. Esta iniciativa se ha puesto en marcha con el fin de permitir el desarrollo de las mujeres a nivel social, laboral, pol\u00edtico y econ\u00f3mico, sin sesgos de discriminaci\u00f3n y durante la presentaci\u00f3n del documento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"