{"id":51205,"date":"2020-03-16T14:31:36","date_gmt":"2020-03-16T14:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sertv.gob.pa\/nacionalfm\/?p=51205"},"modified":"2020-03-16T14:31:36","modified_gmt":"2020-03-16T14:31:36","slug":"acciones-a-tomar-en-los-espacios-laborales-para-prevenir-el-contagio-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertv.gob.pa\/nacionalfm\/acciones-a-tomar-en-los-espacios-laborales-para-prevenir-el-contagio-de-covid-19\/","title":{"rendered":"Acciones a tomar en los espacios laborales para prevenir el contagio de COVID-19"},"content":{"rendered":"

Las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral a trav\u00e9s de comunicado han dado a conocer lo siguiente:<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ante la situaci\u00f3n de emergencia nacional debido a la pandemia de COVID-19, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral informa las normas temporales que se implementar\u00e1n desde este 12 de marzo de 2020:<\/p>\n

Disposiciones Generales:<\/strong><\/p>\n

\u2013 Implementar las recomendaciones establecidas en la circular interinstitucional, distribuida el 27 de febrero de 2020, que define los riesgos laborales y las acciones sugeridas en cada caso para promover la higiene, salud y seguridad en las posiciones laborales.<\/p>\n

Sector p\u00fablico:<\/strong><\/p>\n

\u2013 Funcionarios mayores de 60 a\u00f1os o con enfermedades cr\u00f3nicas ser\u00e1n enviados a casa con vacaciones adelantadas, tiempos compensatorios o permisos especiales, al ser una poblaci\u00f3n de riesgo.<\/p>\n

\u2013 Para los funcionarios diagnosticados con COVID-19 o en vigilancia preventiva, la incapacidad por el tiempo de recuperaci\u00f3n o vigilancia preventiva, se tramitar\u00e1 ante la Caja de Seguro Social para lo cual se requerir\u00e1 certificaci\u00f3n de la autoridad sanitaria, de conformidad con lo contemplado en el art\u00edculo 7 del Decreto Ejecutivo 472 del 13 de marzo de 2020.<\/p>\n

\u2013 Implementaci\u00f3n de movilidad laboral o teletrabajo a funcionarios, que por la naturaleza de sus responsabilidades, puedan trabajar desde su casa, siguiendo lo previsto en la ley 126 de 2020, que regula el Teletrabajo en Panam\u00e1.<\/p>\n

\u2013 Creaci\u00f3n de los comit\u00e9s de salud, seguridad e higiene en el trabajo para determinar las formas seguras de trabajar en las oficinas, aplicable a quienes por la naturaleza de su trabajo deban estar f\u00edsicamente en las instalaciones.<\/p>\n

\u2013 La autoridad nominadora girar\u00e1 formalmente las instrucciones que validen las acciones temporales a tomar.<\/p>\n

Sector Privado:<\/strong><\/p>\n

\u2013 Crear los comit\u00e9s de higiene, salud y seguridad en el trabajo, compuesto por trabajadores y empleadores, que realizar\u00e1n el plan de higiene en los puestos de trabajo de acuerdo a la naturaleza de las funciones.<\/p>\n

\u2013 Aplicar la herramienta de Teletrabajo, para las funciones que no requieran tener f\u00edsicamente al trabajador en la oficina. La ley de Teletrabajo especifica los procedimientos y responsabilidades de cada parte en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u2013 Hacer uso de las vacaciones (acumuladas o adelantadas) o tiempos compensatorios para que los trabajadores mayores de 60 a\u00f1os o pacientes de enfermedades cr\u00f3nicas, eviten estar en los puestos de trabajo.<\/p>\n

\u2013 Los d\u00edas que requieran los trabajadores diagnosticados o bajo vigilancia epidemiol\u00f3gica por COVID-19, para su recuperaci\u00f3n, ser\u00e1n certificados por la autoridad sanitaria. La incapacidad por el tiempo de recuperaci\u00f3n o vigilancia preventiva, se tramitar\u00e1 ante la Caja de Seguro Social.<\/p>\n

\u2013 Implementar los protocolos de higiene, salud y seguridad, que el MITRADEL, en coordinaci\u00f3n con el MINSA y contando con los aportes de representantes de los trabajadores y los empleadores, distribuir\u00e1n desde la pr\u00f3xima semana, identificando las medidas preventivas para los sectores de producci\u00f3n de la econom\u00eda: primario, secundario y terciario.<\/p>\n

\u2013 En caso de ser necesario la reducci\u00f3n de las jornadas laborales, las mismas se realizar\u00e1 con base en la norma establecida en el art\u00edculo 159 del C\u00f3digo de Trabajo y el decreto ejecutivo 71 del 13 de marzo de 2020.<\/p>\n

\u2013 Cada empresa, en acuerdo con el trabajador, formalizar\u00e1 cualquiera de las medidas descritas, con base a las normas legales pertinentes.<\/p>\n

Estas acciones ser\u00e1n aplicadas de forma inmediata y temporal, hasta que el \u00d3rgano Ejecutivo levante la Emergencia Nacional declarada por el riesgo de contagio del COVID-19.<\/p>\n

 <\/p>\n

Doris Zapata Acevedo
\nMinistra de Trabajo y Desarrollo Laboral<\/p>\n

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