Madrid, Espa\u00f1a, viernes 26 de junio de 2020 \u2013<\/p>\n
La Secretar\u00eda General Iberoamericana (SEGIB) y ONU Mujeres presentaron hoy un an\u00e1lisis detallado de las leyes que afectan el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres en cada uno de los 22 pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica, junto con una propuesta de agenda de reformas legislativas para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os con el objetivo de conseguir una igualdad de g\u00e9nero real y sustantiva en la regi\u00f3n.<\/p>\n
El estudio, en formato de fichas-pa\u00eds y publicado en momentos en que las brechas de g\u00e9nero se han agravado debido a la pandemia del coronavirus (COVID-19), analiza las normas discriminatorias en temas como salario, seguridad social, libertad de elecci\u00f3n, el empleo y protecci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico remunerado y de la maternidad.<\/p>\n
Entre las conclusiones del an\u00e1lisis se destacan:<\/strong><\/p>\n \u2022Igualdad salarial. El 50% de los pa\u00edses iberoamericanos carecen de leyes que respondan al objetivo de igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor, seg\u00fan lo establecido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). \u201cLa actual pandemia del COVID-19 ha exacerbado las desigualdades de g\u00e9nero ya existentes. De hecho, se estima que, de los 44 millones de despidos esperados globalmente como consecuencia de la pandemia, 31 millones ser\u00e1n de mujeres. Por eso, creemos que hay que realizar cambios en las leyes que discriminan econ\u00f3micamente a las mujeres y queremos impulsar una Coalici\u00f3n de Pa\u00edses Iberoamericanos comprometidos con la Eliminaci\u00f3n de Leyes Discriminatorias para el Empoderamiento Econ\u00f3mico de las Mujeres. Hoy es m\u00e1s urgente que nunca\u201d, afirma la secretaria general iberoamericana, Rebeca Grynspan.<\/p>\n \u201cAm\u00e9rica Latina tiene un largo camino recorrido con muchas fortalezas en cuanto al reconocimiento del principio de igualdad de g\u00e9nero y no podemos permitir que esta crisis nos haga retroceder en los avances alcanzados. M\u00e1s bien debemos redoblar esfuerzos para garantizar el pleno ejercicio de los derechos pol\u00edticos, sociales y econ\u00f3micos de las mujeres. Es crucial que el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres est\u00e9 al centro de los esfuerzos para abordar la crisis y reconstruir nuestras sociedades mejor despu\u00e9s\u201d, resalta Mar\u00eda Noel Vaeza, Directora Regional de ONU Mujeres para las Am\u00e9ricas y el Caribe.<\/p>\n La SEGIB promover\u00e1 la Coalici\u00f3n de Pa\u00edses Iberoamericanos Comprometidos con la Eliminaci\u00f3n de Leyes Discriminatorias en el marco de la conmemoraci\u00f3n de los 25 a\u00f1os de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing (Beijing+25), el programa m\u00e1s visionario para el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n Con esta iniciativa buscar\u00e1 comprometer a los gobiernos de Iberoam\u00e9rica al m\u00e1s alto nivel, aprovechando la XXVII Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno que se realizar\u00e1 en Andorra en noviembre, para que concreten reformas legislativas durante el per\u00edodo 2020-2025, en respuesta a los retos y las oportunidades identificados en las fichas-pa\u00eds elaboradas por la SEGIB y ONU Mujeres con el apoyo de la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (AECID).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Fuente: MIRE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n\u2022 Libertad de elecci\u00f3n de empleo. En el 65% de las naciones de la regi\u00f3n se restringe la capacidad de las mujeres para elegir empleo, imponi\u00e9ndoles una limitaci\u00f3n horaria o prohibi\u00e9ndoles desarrollar trabajos en determinados sectores econ\u00f3micos.
\n\u2022 Trabajo dom\u00e9stico remunerado. M\u00e1s del 70% de los pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica carecen de la legislaci\u00f3n necesaria para proteger a las mujeres que realizan labores de cuidados y del hogar remuneradas. M\u00e1s de 30% no ha ratificado el Convenio 189 de la OIT sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Dom\u00e9sticos.
\n\u2022 Protecci\u00f3n de la maternidad. El 27% de los pa\u00edses iberoamericanos todav\u00eda no ha equiparado el descanso de maternidad al m\u00ednimo de 14 semanas establecido por la OIT. Adem\u00e1s, un 36% cuenta con leyes que no aseguran que el 100% de la cobertura de la licencia est\u00e9 a cargo de la seguridad social, lo que genera resistencias a la contrataci\u00f3n de mujeres por parte de los empleadores.
\n\u2022 Seguridad social. En casi 50% de las naciones de la regi\u00f3n no se han modificado las leyes para evitar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la cobertura de las pensiones.<\/p>\n