La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, recibi\u00f3 el informe oficial de moderaci\u00f3n por parte de los representantes del sector trabajador y empleador con los 23 acuerdos validados y logrados en consenso por las tres (3) comisiones que conforman la Mesa de Di\u00e1logo Tripartita por la Econom\u00eda y para el Desarrollo Laboral post COVID-19, con el fin de preservar el empleo, la econom\u00eda y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
La Ministra, Doris Zapata Acevedo, agradeci\u00f3 el compromiso de los integrantes y reiter\u00f3 que no se equivocaron al confiar en el di\u00e1logo social para lograr el bienestar com\u00fan. \u201cInstalar esta mesa nos llev\u00f3 a coordinar, a consensuar por el bien del pa\u00eds, sin dejar a nadie atr\u00e1s. Panam\u00e1, tiene la vocaci\u00f3n del di\u00e1logo tripartito, fuimos la \u00fanica mesa en la regi\u00f3n, con miras a plantear propuestas para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica tras las secuelas de la pandemia de COVID-19, con el apoyo t\u00e9cnico de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo que nos ayud\u00f3 a facilitar consensos frente a un retorno seguro y saludable\u201d, resalt\u00f3 la Ministra Zapata.<\/p>\n
Los resultados concretamos, en conjunto con los actores que conforman esta mesa de di\u00e1logo, ser\u00e1n entregados al Presidente de la Rep\u00fablica, Laurentino Cortizo Cohen, en cumplimiento de los compromisos adquiridos el 1 de mayo de 2020, cuando se instal\u00f3 la mesa. Las reuniones se realizaron virtualmente, para evitar el riesgo de contagio de COVID-19, entre las sesiones plenarias y las comisiones, se realizaron 90 reuniones, con cerca de 900 horas de trabajo, que dio como resultado consensos en cada una de las comisiones.<\/p>\n
Dentro de los acuerdos consensuados en la comisi\u00f3n implementada para atender asuntos socio-laborales podemos destacar la conformaci\u00f3n de una mesa tripartita, modificar la Ley de vale de alimentos, establecer nuevos mecanismos para el procesamiento del bono digital, la garant\u00eda de mantener los puestos de trabajo.<\/p>\n
La comisi\u00f3n para tratar los asuntos laborales, econ\u00f3micos y jur\u00eddicos para el trabajo y preservaci\u00f3n del empleo, estableci\u00f3 temas como: la modificaci\u00f3n temporal de la jornada y su procedimiento en atenci\u00f3n a las reglas contenidas en el art\u00edculo 159 del C\u00f3digo de trabajo, la modificaci\u00f3n no afectar\u00e1 la rata por hora pactada en el contrato de trabajo vigente, c\u00e1lculos de prestaciones, indemnizaciones, retorno al puesto de trabajo sin discriminaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de otros trabajadores durante el estado de suspensi\u00f3n.<\/p>\n
La tercera comisi\u00f3n designada para el tema de retorno gradual laboral y sanitario propuso la constituci\u00f3n de los comit\u00e9s de salud y seguridad, equidad de g\u00e9nero en los comit\u00e9s, soluci\u00f3n de conflictos, capacitaci\u00f3n del uso de los equipos de protecci\u00f3n personal, entre otras medidas para evitar el contagio y resguardar la salud de los trabajadores, empleadores y sus familias.<\/p>\n
Como resultado de este di\u00e1logo, se reglamentar\u00e1, mediante una mesa tripartita, la ley 126 de 2020, que crea y regula el Teletrabajo.<\/p>\n
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ANEXO<\/strong><\/p>\n Acuerdos Alcanzados en la Mesa Tripartita por la Econom\u00eda y el Desarrollo Laboral:<\/p>\n Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales<\/p>\n Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales, Econ\u00f3micos y Jur\u00eddicos para el Trabajo y Preservaci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n Comisi\u00f3n de Retorno Gradual Laboral y Sanitario<\/p>\n <\/p>\n Fuente: MITRADEL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
\n2. Acuerdo para la reglamentaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo: El MITRADEL debe conformar una mesa tripartita para la reglamentaci\u00f3n de teletrabajo con las observaciones de sector trabajador y empleador.
\n3. Perfeccionamiento del sistema de registros de empresas en suspensi\u00f3n y sus trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n2. La rata salarial de los trabajadores ser\u00e1 la misma que lo establecido en el contrato vigente.
\n3. Para el c\u00e1lculo de las prestaciones laborales e indemnizaciones se considerar\u00e1n los salarios percibidos antes de la declaratoria del Estado de Emergencia Nacional.
\n4. El acuerdo sobre modificaci\u00f3n de jornadas, por ser temporal, tendr\u00e1 una fecha cierta de inicio y de terminaci\u00f3n, el cual no sobrepasar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del pr\u00f3ximo 31 de diciembre de 2020.
\n5. En ning\u00fan caso podr\u00e1 utilizarse la modificaci\u00f3n de jornada con fines discriminatorios o como medida de represalia en perjuicio de los trabajadores o sindicalizados.
\n6. Durante la vigencia del acuerdo, las empresas podr\u00e1n hacer contrataciones siempre que las mismas se refieran a posiciones nuevas y para las cuales no se cuenten con personal antes del acuerdo que suscriba.<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n2. Procedimiento para la constituci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en las empresas que nunca cerraron.
\n3. Equidad de G\u00e9nero en los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad.
\n4. Soluci\u00f3n de Conflictos en el Comit\u00e9.
\n5. Capacitaci\u00f3n para el uso de los equipos de protecci\u00f3n personal.
\n6. Lavado constante de manos.
\n7. Desinfecci\u00f3n en \u00e1reas de uso no frecuente.
\n8. Horarios especiales y restricci\u00f3n de n\u00famero de personas en las oficinas para garantizar el distanciamiento F\u00edsico entre los trabajadores.
\n9. Controles aplicables para garantizar el distanciamiento f\u00edsico, cuando de manera excepcional no se pueda garantizar el distanciamiento f\u00edsico.
\n10. Monitoreo de S\u00edntomas relacionados al COVID-19 en los lugares empresariales.
\n11. Uso de mascarilla obligatorio en los turnos laborales y la obligaci\u00f3n de los empleadores capacitarlos en la forma adecuada de uso y desecho.
\n12. Especificaciones para el control de temperatura en las personas de las empresas.
\n13. Constituci\u00f3n de equipos de limpieza o personas dentro de la empresa, para desinfectar las \u00e1reas m\u00e1s expuestas a Covid-19.
\n14. Sobre el manejo del estr\u00e9s laboral, de acuerdo a las normas existentes.<\/li>\n<\/ol>\n