A trav\u00e9s del Decreto Ejecutivo No.101 del 13 de julio de 2020, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral formaliz\u00f3 la norma para la convenci\u00f3n de la modificaci\u00f3n o reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo, en cumplimiento de uno de los acuerdos alcanzados en la Mesa Tripartita de Di\u00e1logo por la Econom\u00eda y el Desarrollo Laboral.<\/p>\n
La nueva norma establece que en el acuerdo de modificaci\u00f3n de la jornada laboral se deben incluir m\u00e9todos para lograr la recuperaci\u00f3n gradual de las jornadas laborales a los niveles existentes antes de la crisis y que no deber\u00e1n afectar la rata por hora pactada en el contrato de trabajo vigente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 que la disminuci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral ser\u00e1 del 50 % de las horas de trabajo por mes y que los efectos de modificaci\u00f3n temporal, que sean suscritos durante este a\u00f1o 2020, no se extender\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 del 31 de diciembre del a\u00f1o en curso.<\/p>\n
La norma se\u00f1ala que los descuentos y retenciones ser\u00e1n ajustados de conformidad con el salario que resulte de la modificaci\u00f3n de la jornada de trabajo acordada, conforme a los porcentajes establecidos en el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n
La vigencia de este Decreto Ejecutivo inici\u00f3 desde su promulgaci\u00f3n en Gaceta Oficial este lunes 13 de julio de 2020. Puede descargar el documento aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: MITRADEL<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"