Una serie de inspecciones para monitorear a las empresas que cumplen con lo establecido en la Ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la Ley 42 de 1999, llevaron a cabo, funcionarios de la Direcci\u00f3n Regional del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), en diferentes comercios del distrito de Chitr\u00e9, provincia de Herrera.<\/p>\n
La citada ley, establece la equiparaci\u00f3n de oportunidades para las Personas con Discapacidad, por lo cual el MITRADEL, desarrolla constantes inspecciones en aras de darle seguimiento a la contrataci\u00f3n de esta fuerza laboral en las diversas actividades econ\u00f3micas de la provincia de Herrera.<\/p>\n
El art\u00edculo 51 de la citada Ley, se\u00f1ala, que toda empresa privada que tenga de veinticinco a cincuenta trabajadores, deber\u00e1 tener dentro de su fuerza laboral un m\u00ednimo de una persona con discapacidad. La empresa que tenga m\u00e1s de cincuenta trabajadores, deber\u00e1 tener en su fuerza laboral, una proporci\u00f3n no menor de 2 % de trabajadores con discapacidad.<\/p>\n
En este contexto, Valent\u00edn Rodr\u00edguez, director regional del MITRADEL en Herrera, coment\u00f3, que las empresas, deben garantizar un ambiente laboral seguro para las Personas con Discapacidad. \u201cTodas las Personas con Discapacidad, tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado incluyendo igual remuneraci\u00f3n por igual trabajo cumplido\u201d, acot\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n
Cabe destacar que el MITRADEL, velar\u00e1 y ser\u00e1 el garante a nivel nacional, para que se le d\u00e9 cumplimiento a estas disposiciones sobre la contrataci\u00f3n laboral de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n
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Fuente: MITRADEL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"