El Ministerio de Desarrollo Social de Panam\u00e1, bajo el liderazgo de la ministra, Mar\u00eda In\u00e9s Castillo de Sanmart\u00edn y en su rol como Presidenta del Consejo Nacional para la Paridad de G\u00e9nero, extendi\u00f3 un reconocimiento a las empresas adheridas a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG).<\/p>\n
En la actividad, un total de 21 empresas fueron reconocidas por su trabajo e impulso de la igualdad de g\u00e9nero y la reducci\u00f3n entre hombres y mujeres en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
El reconocimiento, se brinda en un contexto especial adaptado por la COVID-19, donde las autoridades han trazado nuevas rutas de trabajo para seguir fomentando el empoderamiento femenino. En ese contexto, la ministra, resalt\u00f3 el rol del sector privado como un ente protector de las estrategias y de los esfuerzos, que se han construido para defender la participaci\u00f3n de las mujeres que constituyen el 50% de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEstamos comprometidos desde la IPG a seguir desarrollando estrategias para seguir avanzando en esa lucha por conseguir una participaci\u00f3n justa, donde las mujeres, tengan las mismas oportunidades que los hombres, en los diferentes escenarios del desarrollo laboral\u201d, destac\u00f3 la ministra.<\/p>\n
La titular de la cartera social, ponder\u00f3 los avances que Panam\u00e1, ha alcanzado con la aplicaci\u00f3n de la Ley 56, que establece una cuota del 30% de las mujeres en juntas directivas de entidades reguladas, tanto p\u00fablicas como privadas.<\/p>\n
Durante su intervenci\u00f3n, reafirm\u00f3 el compromiso del Estado por seguir abriendo espacios de participaci\u00f3n y reconoci\u00f3 que la participaci\u00f3n de la empresa privada, es un claro ejemplo que se est\u00e1 trabajando de forma correcta por el liderazgo femenino.<\/p>\n
En este evento, se presentaron tambi\u00e9n los avances de la IPG en el 2020, a\u00f1o en que esta alianza colaborativa se ha vuelto m\u00e1s importante que nunca. En el transcurso del a\u00f1o, la IPG, ha celebrado reuniones de grupos de trabajo, propiciado conversatorios virtuales y desarrollado diagn\u00f3sticos y propuestas de medidas a implementar para minimizar los efectos diferenciados que la pandemia de la COVID-19 ha demostrado tener sobre las mujeres.<\/p>\n
En marzo la Secretar\u00eda T\u00e9cnica de la IPG, elabor\u00f3 el documento \u201cIPG Panam\u00e1 frente al COVID-19: Explorando los impactos de g\u00e9nero para saber d\u00f3nde actuar\u201d, en este informe se hizo un primer an\u00e1lisis sobre las brechas de g\u00e9nero que podr\u00edan agudizarse a partir de la pandemia.<\/p>\n
Fruto de estas reflexiones, se elabor\u00f3 un nuevo documento titulado: IPG Panam\u00e1: propuesta de medidas para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n
En la actividad, los miembros de la IPG, reconocieron la importancia de continuar trabajando por la paridad entre hombres y mujeres como un elemento clave para lograr el desarrollo sostenible y que contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, espec\u00edficamente con el ODS#3 que fomenta la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n
Sobre la IPG<\/strong><\/p>\n Las empresas que se adhieren a la IPG, realizan un autodiagn\u00f3stico utilizando\u00a0 la herramienta de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en ingl\u00e9s). Con base a los resultados de este, las empresas construyen un plan de acci\u00f3n con miras a trabajar en las \u00e1reas de mejora identificadas, logrando as\u00ed impulsar medidas que busquen promover la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n La Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero, es una plataforma de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada que busca lograr el cierre de las brechas econ\u00f3micas de g\u00e9nero. Presidida por el MIDES, su labor gira en torno a tres objetivos: 1. Aumentar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, 2. Visibilizar y reducir las brechas salariales de g\u00e9nero y 3. Promover la participaci\u00f3n de mujeres en puestos de liderazgo.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: MIDES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"