La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, present\u00f3 el lunes, 8 de febrero, ante el Pleno de la Asamblea Nacional de Diputados, el anteproyecto de Ley sobre \u201cMedidas Temporales para Preservar el Empleo, Normalizar las Relaciones de Trabajo y que dicta otras disposiciones\u201d.<\/p>\n
Este anteproyecto de Ley, surge como parte del compromiso de gobierno, de impulsar el desarrollo nacional y mantener la paz social y las buenas relaciones entre trabajadores y empleadores en medio de la crisis sanitaria causada por la pandemia.<\/p>\n
Durante su exposici\u00f3n, la ministra Zapata, explic\u00f3, que est\u00e9 anteproyecto de Ley, propone normar el reintegro gradual de los trabajadores con contratos de trabajo suspendido en las empresas que han reiniciado sus actividades, en paralelo a un proceso de pr\u00f3rroga de la suspensi\u00f3n de los efectos de los contratos de los trabajadores para las empresas que se mantienen sin operar por disposici\u00f3n de la autoridad sanitaria y, muy especialmente, el proceso de solicitud y autorizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n de los efectos de los contratos de trabajo, atendiendo a restricciones de movilizaci\u00f3n ciudadana, como la cuarentena total o parcial, dispuestas dentro del Estado de Emergencia Nacional ocasionado por el COVID-19.<\/p>\n
El anteproyecto de Ley, se\u00f1ala en sus art\u00edculos que: Los trabajadores con suspensi\u00f3n de los efectos de sus contratos, ser\u00e1n reintegrados a sus puestos de trabajo de manera gradual, las empresas que queden sujetas a la aplicaci\u00f3n de las medidas de restricci\u00f3n de la movilizaci\u00f3n ciudadana, podr\u00e1n ejecutar sus actividades a trav\u00e9s de modalidades laborales como el teletrabajo, permiso remunerado, trabajo a disponibilidad y dem\u00e1s contenidas en las leyes laborales.<\/p>\n
Esta normativa, tambi\u00e9n propone que, una vez las empresas hayan sido autorizadas para reiniciar sus actividades econ\u00f3micas, reintegrar\u00e1n a sus trabajadores mes a mes y las pr\u00f3rrogas de la suspensi\u00f3n de los contratos no podr\u00e1n exceder los cinco meses, las empresas que mantengan trabajadores suspendidos, no podr\u00e1n contratar nuevos, se permitir\u00e1 la contrataci\u00f3n de trabajadores s\u00f3lo para realizar funciones distintas, adem\u00e1s establece que toda terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por mutuo consentimiento deber\u00e1 constar por escrito y no implicar\u00e1 renuncia de derechos, entre otros temas de inter\u00e9s laboral que fueron planteados.<\/p>\n
El anteproyecto, establece diferenciaciones en el retorno, dependiendo del sector de la econom\u00eda al que pertenece la empresa. Adem\u00e1s, contiene consideraciones especiales para las empresas del sector terciario de la econom\u00eda, el m\u00e1s afectado por la pandemia. De igual manera, se establece, con el precedente de la Ley 157 de 2020, un m\u00e9todo de c\u00e1lculo alternativo de la prima de antig\u00fcedad, vacaciones, d\u00e9cimo tercer mes e indemnizaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda, a los que tenga derecho el trabajador cuyo contrato fue suspendido o su jornada laboral modificada, de conformidad con los acuerdos de la Mesa Tripartita para el Di\u00e1logo por la econom\u00eda y el Desarrollo Laboral.<\/p>\n
Adicionalmente, debemos mencionar, que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, al ser el ente rector de las pol\u00edticas de empleo en el pa\u00eds, ha identificado la necesidad de crear un Registro Nacional de Desempleo, con el objeto de contar con datos estad\u00edsticos que permitan promover pol\u00edticas p\u00fablicas de promoci\u00f3n del Empleo, desarrollo de habilidades blandas e inclusi\u00f3n en el Mercado Laboral.<\/p>\n
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Fuente: MITRADEL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"