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La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panam\u00e1, Doris Zapata Acevedo, expres\u00f3: \u00abHemos materializado el compromiso con la igualdad. Por a\u00f1os, hemos escuchado el clamor de las mujeres exigiendo un trato equitativo, por lo que desde el Gobierno Nacional, tomamos acciones inmediatas en ese sentido, predicando con el ejemplo desde el d\u00eda uno, abriendo espacios a la participaci\u00f3n de las mujeres, como una forma de reconocer el valor y la preparaci\u00f3n de mujeres competentes para liderar estructuras de trabajo y tomar decisiones\u00bb.<\/p>\n
El acto de presentaci\u00f3n denominado el Plan Nacional por la Igualdad Salarial 2022-2025 de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1, establece lo necesario para asegurar el correcto desarrollo de funciones, bajo la aplicaci\u00f3n del Convenio No. 100 de la OIT, sobre igualdad de remuneraci\u00f3n, ratificado por Panam\u00e1 en el a\u00f1o 1958.<\/p>\n
El proyecto, que es avalado con el acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico de ONU Mujeres y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), es coordinado con la presencia del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), la Canciller\u00eda de la Rep\u00fablica y el MITRDEL, que trabajan mancomunadamente en programas que contribuyen a la igualdad salarial, igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres, siendo un ejemplo, el Proyecto del Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Empresas Privadas liderado por el MITRADEL.<\/p>\n
Esta estrategia post pandemia, tiene como finalidad, levantar una base de dato espec\u00edfica para la superaci\u00f3n de la brecha salarial estimada en un 11.5% en Panam\u00e1, seg\u00fan un estudio de ONU Mujeres.<\/p>\n
Un reto en materia laboral para las instituciones del Estado involucradas, que lleva a tomar acciones concretas luego de las afectaciones a muchas mujeres en momentos de pandemias, que permitir\u00e1 un proceso de evaluaci\u00f3n que demanda esfuerzo de cada una de la instituciones, un compromiso de esta hoja de ruta para poder avanzar.<\/p>\n
Durante el estado de emergencia que ocasion\u00f3 la pandemia de la COVID-19, se vio afectado el sector productivo, por lo cual el Gobierno Nacional, activ\u00f3 di\u00e1logos mediante mesas tripartitas, de las que surgieron propuestas para fortalecer la empleabilidad formal, as\u00ed como el apoyo econ\u00f3mico a las familias que hab\u00edan dejado de percibir ingresos fijos, acot\u00f3 la Ministra Zapata y resalt\u00f3 el compromiso de la empresa privada en atender los derechos de las mujeres, visibilizarlas empoder\u00e1ndolas en cargos importantes ante la toma de decisiones.<\/p>\n
En el desarrollo de este Plan de Igualdad Salarial, el sector productivo y los sindicatos, tambi\u00e9n juegan un papel fundamental en hacer las evaluaciones para que el mismo sea funcional para todos y todas, se\u00f1al\u00f3 la Ministra Zapata.<\/p>\n
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Fuente: MITRADEL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"