Un Convenio de colaboración se llevó a cabo entre el Director General de Carrera Administrativa (DIGECA), David Montenegro y el Ingeniero Irvin A. Halman, Administrador de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG), con la finalidad de establecer un Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos del Estado e igualmente facilitar todas las directrices estratégicas de supervisión, colaboración y promoción en la utilización de herramientas tecnológicas.
Este acuerdo favorecerá a 207 mil 689 servidores públicos a nivel nacional y constituye uno de los principales logros en el proceso de Modernización de la Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública, para hacerla más eficiente y expedita en todos los procesos implicados como: nombramientos, solicitud de vacaciones, licencias, permisos por estudio y otros trámites, exclusivos de las oficinas de recursos humanos de cada entidad gubernamental.
Al momento de la firma de éste Convenio, el licenciado Montenegro manifestó a los asistentes, la importancia de la colaboración interinstitucional en el marco de la Modernización Tecnológica de todos los Procesos de la Administración Pública, específicamente en la Gestión de los Recursos Humanos, es así, como el Gobierno Nacional tiene entre sus proyectos estas y otras modificaciones en materia de recursos humanos, no solo de dotar de tecnología, sino de servir de una manera ágil y eficiente.
Por su parte, el Administrador de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental, Irvin A. Halman, aludió que “Lo que pretendemos es que el servidor público tenga información general sobre su status y proyección de crecimiento dentro de la carrera administrativa, incentivando la superación profesional, mediante los instrumentos técnicos relacionados con el desarrollo organizacional”. “Estamos seguros que con esta automatización para beneficio de los servidores públicos estaremos ofreciendo un nuevo rostro a la gestión así como a los procesos interinstitucionales, garantizando transparencia, calidad y prontitud”.
Del mismo modo, es importante señalar que este Convenio facilita la capacitación para ser adaptados por el equipo de mejoramiento continuo, relacionados con el proceso de modernización, con los instrumentos técnicos y otros temas propios del proyecto; que al final se traduce en un beneficio, ofreciendo equidad, participación y espíritu de superación profesional de los servidores públicos.