Una nueva estrategia para originar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, inició el personal del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL),  de conformidad al principio fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) de “no dejar a nadie atrás”.

Esta iniciativa implementada por la actual administración del MITRADEL,  se fundamenta en ejecutar reclutamientos focalizados dos veces al mes, en aras de alcanzar una mayor participación de empresas ofertantes y de buscadores de empleo.

Al primer reclutamiento focalizado del mes de febrero del 2020, acudieron 5 empresas dedicadas a actividades bancarías, de hotelería y servicios. Estas ofertaron vacantes para asistentes en el área fiduciaria, de documentos, tarjetas de crédito, operaciones y cobros.

Otras plazas laborales puestas a disposición de las personas con discapacidad fueron: para front office bilingüe, seguridad, ama de llaves, ayudantes generales y de limpieza.

Sobre el particular, Vilma Baloy, jefa del departamento de Integración Socioeconómica de las Personas con Discapacidad, manifestó, que estos reclutamientos se efectúan con el objetivo de hacer el contacto o intermediación entre las empresas y las personas con discapacidad con el fin de promover su inclusión al campo laboral. “Tenemos un calendario de reclutamientos establecido hasta el mes de diciembre y el próximo se desarrollará el 19 de febrero”, adicionó Baloy.

Panamá, cuenta con la Ley N° 15 de (31 de mayo de 2016), la cual  reforma la Ley 42 de 1999, “Que Establece la Equiparación de Oportunidades para las Personas Con Discapacidad”. En este sentido el MITRADEL, ejecuta jornadas de sensibilización y orientación dirigidas a las empresas para que cumplan con lo estipulado en esta normativa.