La segunda jornada de capacitación y entrenamientos virtuales relacionados a la prevención de riesgos laborales que permita crear un marco de referencia para la elaboración de planes de mitigación del riesgo de contagio en las organizaciones públicas y privadas del país, se llevó a cabo este martes 16 de junio teniendo como facilitadores a integrantes del componente legal del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), entidad que junto al Minsa y la Caja de Seguro Social, son las encargadas de estas formaciones en su calidad de regentes de las políticas nacionales de Salud y Seguridad en el Trabajo.

La conferencista Cristal Lawson, asesora legal del Despacho Superior del Mitradel, hizo un recuento de la normativa laboral que ha generado la institución en el marco del Covid-19, iniciando con la Ley 126 del 18 de febrero de 2020 que establece y regula el teletrabajo y modifica el artículo 151 del Código de Trabajo referente al pago de salarios a través de transferencias bancarias, hasta el Decreto ejecutivo 97 del 29 de mayo de 2020, que prorroga nuevamente la suspensión temporal de los contratos de trabajo.

Lawson, se refirió a la Ley 126 del 18 de febrero de 2020 que establece y regula el teletrabajo y modifica el artículo 151 del Código de Trabajo que agrega el pago a través de transferencias bancarias, la circular conjunta Mitradel-Minsa del 27 de febrero de 2020, que establece medidas sanitarias de promoción, prevención y control frente a posibles casos del Covid-19, como las medidas básicas de distanciamiento, lavado de manos constantes y aseo de superficies del área laboral.

La representante del Mitradel, aclaró lo referente al Decreto Ejecutivo No.71 del 13 de marzo de 2020, que reglamenta temporalmente el Artículo 179 del Código de Trabajo y establece una modificación temporal de la jornada laboral. Igual, el Decreto Ejecutivo No. 78 de 16 de marzo 2020 que establece medidas de carácter laboral para evitar contagios de Covid 19 en las empresas del país, que permite a la empresa establecer medidas para que sus trabajadores puedan realizar actividades de teletrabajo y el trabajo a disponibilidad que las personas con trabajos operativos puedan irse a sus casas.