En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, celebrado el 10 de octubre, diversas actividades se llevaron a cabo con el objetivo de promover entornos seguros y saludables como un factor protector de la salud mental. La jornada incluyó una feria interinstitucional organizada por el Ministerio de Salud, en coordinación con varias instituciones, que ofrecieron información y recursos para mejorar el bienestar mental de la población.

El Dr. Ricardo Goti, jefe de la Sección de Salud Mental del Ministerio de Salud, destacó que el lema de este año, “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, subraya la importancia de crear un ambiente laboral propicio que fomente la estabilidad y el propósito entre los trabajadores. Goti advirtió que un clima laboral negativo puede afectar la salud mental de los empleados, enfatizando la necesidad de que líderes y tomadores de decisiones escuchen y apliquen los mensajes del Día Mundial de la Salud Mental.

Además, el Dr. Goti recomendó a las personas que experimenten malestar emocional persistente buscar ayuda profesional en centros de salud, donde los costos son simbólicos o incluso gratuitos.

La actividad, que contó con el apoyo del Municipio de Panamá (MUPA), incluyó jornadas de vacunación, dinámicas enfocadas en hábitos saludables, así como charlas y servicios médicos. Entre las instituciones participantes se encontraron el Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), el Instituto Nacional de Salud Mental, y la Caja de Seguro Social.

Por su parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha hecho un llamado de atención sobre el impacto negativo que pueden tener los entornos laborales deficientes en la salud mental de los trabajadores. La OMS estima que anualmente se pierden 12 mil millones de días laborales a nivel mundial debido a la depresión y la ansiedad, lo que representa un costo aproximado de 1 billón de dólares en pérdidas de productividad.

Este Día Mundial de la Salud Mental se presenta como una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de cuidar el bienestar emocional en el ámbito laboral y personal, y para impulsar acciones que favorezcan un entorno de trabajo más inclusivo y saludable.

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