La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño, se reunió recientemente con directores nacionales y regionales para establecer una mesa de trabajo dedicada a reducir la mora en los proyectos de reglamento interno de trabajo. Actualmente, se registran cerca de 200 expedientes pendientes desde 2019, lo que ha generado preocupación en el ámbito laboral.

El plan de acción se desarrollará en un plazo de 30 días, dividido en dos etapas. Durante la primera fase, las direcciones regionales deberán enviar un informe a las oficinas centrales sobre los hallazgos en cada uno de los expedientes. Posteriormente, en la segunda etapa, se presentará un informe adicional detallando los expedientes que han sido atendidos y ya no presentan mora.

Una vez que se logre reducir esta mora, el Ministerio de Trabajo implementará nuevas directrices y guías con el objetivo de optimizar los análisis y hacer que los procesos sean más eficientes y rápidos. Esto facilitará la presentación y aprobación de los proyectos de reglamentos internos de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Código de Trabajo.

El Departamento de Reglamento Interno, que forma parte de la Dirección General de Trabajo, colabora activamente con las empresas que solicitan la revisión de sus proyectos de reglamento interno, asegurando que se definan claramente los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Este departamento también lleva a cabo análisis y recomendaciones sobre los aspectos jurídicos, económicos y sociales de dichos proyectos, siguiendo las normativas vigentes.

Con esta iniciativa, el Ministerio de Trabajo, bajo el liderazgo de Muñoz de Cedeño, busca fortalecer la modernización de los sistemas laborales en beneficio de todos los actores implicados en el entorno laboral del país. La ministra y su equipo esperan que estos esfuerzos conduzcan a un entorno de trabajo más regulado y equitativo para todos los panameños.

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