La participación de las mujeres indígenas en los espacios de decisión continúa avanzando en Panamá, aunque aún enfrenta retos relacionados con la discriminación, la falta de oportunidades y el acceso limitado a recursos en los territorios.

Durante una entrevista en Sertv Noticias, la coordinadora de género de la Coordinadora Nacional de Pueblos Indígenas de Panamá (COONAPIP), Yanel Venado, explicó que la organización desarrolla programas de formación en liderazgo, participación ciudadana y educación comunitaria dirigidos a mujeres, jóvenes y niños en los 12 territorios indígenas que integran la organización.

Venado señaló que uno de los principales objetivos es fortalecer la presencia de las mujeres en cargos de elección tradicional y política, como representantes de corregimiento, alcaldías y diputaciones.

Entre los avances destacó la elección de la primera mujer como secretaria general del Congreso General Guna y el cambio de dirigencia en el territorio de Alto Bayano, donde más del 50% de los cargos del Congreso General son ocupados por mujeres que participaron en procesos de capacitación impulsados por COONAPIP.

La dirigente indicó que las mujeres indígenas enfrentan una triple discriminación por condición de género, origen indígena y situación económica, factores que limitan su participación en espacios de toma de decisiones.

También mencionó el caso de la representante del corregimiento de Guayabito, Nivia Carpintero, y de la alcaldesa del distrito de Besikó, en la comarca Ngäbe Buglé, como ejemplos de mujeres que han logrado acceder a cargos públicos y promover iniciativas de emprendimiento y liderazgo en sus comunidades.

Finalmente, COONAPIP hizo un llamado al Estado para fortalecer la inversión en educación, formación y conectividad en las comunidades indígenas, al considerar que problemas como la deserción escolar y el embarazo adolescente afectan el desarrollo de las nuevas generaciones y la participación de las mujeres en la vida pública.